Oyunlaştırma ile compliance eğitimini daha eğlenceli ve ilgi çekici bir şekilde sunabilirsiniz.
Bu eğitim sonunda katılımcılar; çatışmay possiblyı tanımlamayı, çatışmay possiblyı çözmeyi, çatışmightı yönetmeyi öğreneceklerdir.
Eğitim programlarınıza uygun oyunlaştırma unsurlarını kullandığınızdan emin olun. Eğitim hedeflerinizi her zaman ön planda tutun ve bu hedeflere ulaşmada en etkili olacak mekanikleri seçin.
Yeni çalışanlar için eğitim aşaması, onların yeni çalışma ortamına uygunluklarının belirlenmesinde ve bilgi ve becerilerinin işin gereklilikleriyle uyumlu olup olmadığının değerlendirilmesinde çOkay önemli bir rol oynar. Dolayısıyla bu, her bireyin kariyerinde çOkay önemli bir dönemece işaret eder.
Muhasebe ve Finans Eğitimleri, kurumların muhasebe ve finans bölümlerinde çalışmakta olan personele ya da kurumların farklı bölümlerinde çalışıp, click here bu konulara ilgi duyan personele katkı sağlamaktadır.
Şirket kültürü insanlar için önemlidir. Oyunlaştırma, bir öğrenme kültürü oluşturmaya lawnımcı olur. Eğlenceli ve ilgi çekici eğitimler yoluyla çalışanların büyümesini ve gelişmesini teşvik eden bir kültür yaratır.
İpucu: Yöneticilerin oyunda yaptıkları herhangi bir seçimin nasıl sonuçlara veya ödüllere yol açtığını görebilecekleri durumlar yaratın. Bu onları seçeneklerinin daha fazla farkında olmaya itebilir.
L&D ve çalışan deneyimi ile ilgili en son bilgiler ve en iyi uygulamalar - doğrudan gelen kutunuza gönderilir.
???? Hedef odaklı zorluklar: Çalışanlar rahatlamaya başladığında ve öğrenecekleri her şeyi öğrendiklerini hissettiklerinde, zorluklar bilgilerini test eder ve tekrar katılımlarını sağlar.
Her personel eğitim yazılımının diğerlerinden daha iyi performans gösteren benzersiz özellikleri vardır. Personelinizin ihtiyaçlarına ve şirketinizin durumuna bağlı olarak, çalışanların eğitimi için yazılım seçiminin çAlright karmaşık olmasına gerek yoktur. AhaSlaytlar eğitim sürecine yenilik getirmeyi amaçlayan şirketler için uygundur.
AhaSlides'ı kullanarak etkileşimli değerlendirmeler, testler ve anketlerle personel eğitim sürecinizi dönüştürün.
Sosyal öğrenme, eğitimi daha eğlenceli hale getirmenin ilgi çekici bir başka yoludur. Kullanıcılar ekip arkadaşlarının eğitimle ilgilendiğini, eğitime katıldığını ve öğrendikleri bilgilerini paylaştığını gördüklerinde kendilerinin de eğitime katılma olasılıkları daha fazladır. Yüz yüze veya on the net olacak şekilde canlı oturumlarla yapılan eğitimlerde, rol yapma ve Zoom'daki çalışma odalarında grup halinde çalışma gibi işbirliğini teşvik eden, check edilmiş ve etkinliği kanıtlanmış işbirliği yolları vardır. Bununla birlikte, bu tür etkinliklerin herkes için uygun olmadığını, herkesin topluluk önünde konuşma yapmaktan zevk almadığını ve unutmamalısınız. İsteğe bağlı eğitimlerde işbirliğini teşvik etmek için kullanıcıların birbirleriyle "arkadaş olabilecekleri", ilgi alanlarına ve hedeflerine odaklanan anlamlı tartışmalara katılabilecekleri sanal öğrenme toplulukları oluşturabilirsiniz.
Tüm eğitim planını yapmadan önce, en önemli konudaki ilk üç eğitimi gerçekleştirdikten ve sonuçları gördükten sonra yapın.
Şirketinizin çözüme odaklı çalışma, sorunları daha hızlı çözme ve insiyatif alabilme kapasitesini arttırır,